美国波音公司与工会之间的劳资纠纷持续发酵，工会成员再次拒绝了公司的最新提议，罢工进入第二个月，波音公司面临着多重挑战。
工会拒绝提议，罢工持续
国际机械工会航空航天工人协会（IAM）宣布，其成员在针对波音公司最新提议的投票中，以64%的反对票拒绝了该提议。这意味着超过3万名波音员工将继续参与罢工，这场罢工自9月13日开始以来，已经给波音公司带来了巨大的生产和运营压力。
波音公司此前曾提出了一份为期四年的薪酬增长计划，包括35%的薪资涨幅，但这份提议被工会成员否决。工会代表在声明中表示，经过十年的牺牲，工人们仍然需要弥补损失，并希望尽快恢复谈判。
这是罢工工人第二次在正式投票中拒绝公司提议。上个月，波音公司提出的上一份提议也被95%的工人投票否决。
波音公司面临多重困境
波音公司首席执行官凯利·奥特伯格在罢工投票结果公布前夕，曾表示公司正处于“十字路口”。波音公司近期的财务状况不容乐观，其损失已攀升至约60亿美元（46亿英镑）。
除了劳资纠纷外，波音公司还面临着其他一系列问题。今年1月，波音737 MAX客机发生空中爆炸事件，引发了公众对波音安全性的质疑。此外，其太空业务也因“星际客机”返回地球时未能搭载宇航员而受到重创。
罢工事件进一步加剧了波音公司的困境。生产的停滞导致公司业务陷入低谷，奥特伯格表示，公司背负着过多的债务，并在运营和财务方面让客户失望。
波音公司商业飞机业务在过去三个月亏损了40亿美元，而其国防部门也损失了近24亿美元。标普评级机构分析师本·托斯卡诺斯表示，波音公司需要从运营和财务上进行全面恢复，解决罢工问题是首要任务。
未来展望：重振旗鼓，挑战重重
奥特伯格表示，尽管波音公司面临着挑战，但仍有希望重振旗鼓。公司拥有约5400架飞机订单的积压，并在生产能力方面具有优势。但他同时警告投资者，一旦罢工结束，重启工厂生产将是一项艰巨的任务。
为了应对困境，波音公司本月早些时候宣布将裁减约10%的员工，而罢工也已经影响到了供应商，导致数千名其他员工被轮流休假。
奥特伯格表示，他将优先进行“文化根本变革”，以更好地解决问题，并与员工共同努力，识别、解决并了解根本原因。
波音公司正处于关键的转型时期，工会罢工以及公司内部的困境都给其未来的发展带来了巨大的挑战。如何化解劳资纠纷、修复公司声誉、恢复生产并重振业务，将是波音公司未来需要解决的关键问题。
原创文章，作者：讯知在线，如若转载，请注明出处：http://web.xzxci.cn/2024/10/24/8089.shtml
