金融界正在重视心理健康

金融界正在重视心理健康

金融界长期以来对心理健康问题保持沉默,将其视为无关紧要,甚至被视为软弱的象征。然而,随着因倦怠、旷工和生产力下降导致的职场损失不断增加,华尔街公司开始关注这一问题。

心理健康问题带来的经济损失

数据令人震惊,人们的谈话方式正在发生转变。根据盖洛普公司最近的一项调查,近五分之一的美国员工对自己心理健康状况的评价低于“良好”。由此产生的计划外缺勤估计每年给美国经济造成近500亿美元的损失。

肖恩·莱瑟深知问题的严重性。在私募股权行业工作了几十年后,他在2022年的一次投资者电话会议上精神崩溃,这让他重新思考了一切。他最终创立了心理健康基金会“The Real”,其使命是“建立一个社区,支持和促进全球男性心理健康和福祉”。

莱瑟的故事反映了金融界普遍存在的一个问题,即高压力、长时间工作和竞争会对人造成沉重负担。他的崩溃并非一夜之间发生的,也不是个例。

“心理健康不分贵贱,”莱瑟说,“一些最富有的人也有最严重的问题。”

企业开始重视员工的心理健康

随着心理健康问题造成的经济损失不断增加,雇主开始倾听。

公司开始投资于员工福祉,这不仅仅是一种善意,更是一种策略。健康的员工意味着更高效的员工,这意味着更高的利润。莱瑟说,这种激励机制的协调至关重要。

“如果你有一支健康的员工队伍,你能赚多少钱?”他反问道,指的是快乐的员工请假天数更少。过去的“坚持到底”文化正在被一种将心理健康视为商业资产而非弱点的新文化所取代。

“The Real”基金会的三个核心原则

“The Real”基金会建立在三个核心原则之上:对话、社区和改变。谈论心理健康——第一个“C”——是第一步。莱瑟亲自与1000多人分享了他战胜抑郁和焦虑的故事。

在社区方面,莱瑟已经走遍了全国,并将目光投向了全球扩张。莱瑟的目标是通过“Real Walks”和“Real App”等点对点支持计划,吸引10000名成员,为男性提供一个安全的平台,让他们找到心理健康赞助人并分享他们的经历。

莱瑟在康复初期能够依靠一位经历过类似磨难的人,他深受自己的经验启发。

“我有一个心理健康赞助人,因为他经历过与我类似的事情。他能说,‘我知道你现在的感受,’莱瑟说,‘人们需要的是联系。’”

关注人际联系和挑战陈旧的规范

关注人际联系和挑战沉默的陈旧规范仅仅是开始。大流行让劳动力在多个方面获得了新的谈判力量,雇主们已经认识到,投资于员工福祉正在变得不可协商。

这不仅仅是为了降低成本——更是为了让职场人性化。

“每个人都是人。第一步是敞开心扉,和朋友或家人谈谈,”莱瑟说。

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