一场关于远程办公的拉锯战正在上演。部分大型企业，例如亚马逊和星巴克，正强硬要求员工返回办公室，甚至以“更新简历”相威胁；而另一方面，员工们却对灵活的工作安排有着强烈的需求，甚至愿意为此牺牲部分薪资。
高管与员工的立场分歧
毕马威最近的一项调查显示，约80%的CEO预计未来三年内将全面恢复办公室办公，而今年早些时候持有这一预测的CEO比例仅为34%。高达86%的CEO表示，他们将奖励那些努力到办公室上班的员工，给予他们更有利的任务、加薪或晋升机会。
然而，查尔斯·施瓦布公司的一项研究显示，超过80%的员工认为灵活的工作安排至关重要，超过一半的员工表示，他们愿意为了获得更多自主安排工作时间和地点的权利而放弃加薪。
Payscale的薪酬公平策略师Ruth Thomas表示：“工作的演变继续由灵活性和适应性来定义。虽然一些行业正在大力推动重返办公室，但远程工作的持久吸引力是不可否认的。”
政府部门也加入返岗行列
马斯克和维韦克·拉马斯瓦米在一篇《华尔街日报》的评论文章中呼吁强制联邦政府员工每周五天回到办公室，希望以此促使一些人自愿离职。“要求联邦政府员工每周到办公室工作五天，将会导致我们欢迎的一波自愿离职潮：如果联邦政府的员工不想露面，美国纳税人就不应该为他们在疫情期间在家工作的特权付钱，”他们写道。
根据美国管理和预算办公室8月份的一份报告，联邦工作人员远程工作的時間因部门而异。但现实情况是，只有少数员工完全远程办公。大约有230万名文职人员为联邦政府工作，其中略超过一半（120万）的人员需要全职到办公室工作，其余110万名员工有资格远程办公，只有大约22.8万名员工（占总数的10%）完全远程办公，不需要定期到办公室工作。
返岗的后果：高离职率
Payscale的数据显示，要求员工到办公室上班的一个后果是，传统全职工作的自愿离职率为30%，大约是远程公司和混合工作环境的两倍。“组织发现，平衡的混合方法通常能促进生产力和员工满意度，”Thomas说。“随着2024年接近尾声，成功的关键在于赋予团队选择权，并建立一种优先考虑结果而非出勤率的文化。”
然而，亚马逊CEO安迪·贾西却对此并不担心。他宣布，从2025年开始，员工将全面返回办公室，比过去一年左右的三天制有所增加。星巴克也正在加大力度，据彭博社获得的一份备忘录显示，如果员工不遵守公司的返岗要求，公司将威胁解雇他们。
员工宁愿降薪也要灵活办公
尽管面临压力，许多员工并没有退缩。施瓦布的研究显示，在大流行病导致我们在家工作四年多后，灵活的工作安排仍然是绝大多数员工的首要任务。
事实上，灵活办公对他们来说如此重要，以至于他们愿意为此少拿薪水。施瓦布的数据显示，在过去一年中，愿意为了更灵活的工作安排而放弃加薪的婴儿潮一代的比例从29%跃升至38%；X一代从49%上升到54%；千禧一代从67%上升到71%；Z一代则基本保持在76%不变。女性比男性更有可能表示，在家工作以及灵活的工作时间和地点是必不可少的福利。
施瓦布职场金融服务公司客户体验总监Marci Stewart表示：“很多员工告诉我们，他们愿意放弃加薪，以换取更灵活的工作安排。这有点出人意料。”
2025年的职场大战
Ladders职业网站的增长营销主管John Mullinix表示：“这绝对将成为2025年的职场大战。尽管雇主们在反击，但远程工作的岗位数量已经稳定下来，关于办公室办公与远程办公的争论可能会加剧。”
对那些坚持远程办公的员工有利的一个因素是，高薪远程工作的数量正在增加。Ladders的最新研究显示，高薪远程工作机会在上个季度增长了10%以上，高薪混合工作机会增长了50%以上。
Mullinix表示，中型雇主更可能支持远程办公，因为他们意识到远程办公是吸引和留住顶尖人才以及保持竞争力的关键。“大型雇主更有可能继续推动重返办公室。”一些行业也更倾向于接受和重视远程工作，例如软件开发、数据分析和IT支持等领域的职位主要以远程工作为主。
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