上海：推行生育友好职场，弹性工作新举措
为支持和鼓励生育，上海市人社局、市总工会、市妇联近日联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，推动用人单位建立“生育友好岗”，为有抚养义务的劳动者提供弹性工作制和友好的工作环境。
“生育友好岗”的定义和原则
“生育友好岗”是指工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位，原则上提供给对 12 周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。
弹性工作制和柔性管理
“生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可以根据经营管理实际情况，采取以下柔性管理方式：
* 弹性上下班时间
* 居家或远程办公
* 灵活休假
* 绩效考核等
“生育友好岗”的重点领域
上海将重点引导以下行业试点推行“生育友好岗”就业模式：
* 生产制造业
* 住宿餐饮业
* 居民服务业
* 平台经济
* 数字经济
* 文创经济
* 银发经济
政府支持措施
为支持“生育友好岗”，政府将采取以下措施：
* 建立统一的“生育友好岗”用人单位名单
* 加强对女职工生育假期的特殊劳动保护
* 组织工会支持生育友好型工作场所建设
* 将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，落实就业培训补贴政策
* 支持职业院校和社会培训机构开设相关职业技能培训
用人单位的义务
* 优先为生育再就业女性提供产后返岗再培训
* 为参加职业培训和评价的“生育友好岗”劳动者提供职业技能提升补贴
对劳动者的支持
* 为对 12 周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者提供“生育友好岗”
* 协商确定相关工作安排和权利义务，并列入劳动合同或签订相关书面协议
试点意义
“生育友好岗”就业模式试点的推行，旨在缓解育龄期劳动者的育儿压力，促进性别平等和职业发展，从而营造生育友好、家庭友好的社会环境。
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