临近圣诞节，美国亚马逊和星巴克数千名员工发起了罢工，抗议公司在节日期间的高压工作环境和不合理的待遇。这次罢工行动由各自的工会组织，正值一年中最繁忙的购物季。
亚马逊员工大罢工：规模空前
据国际货车司机兄弟会（Teamsters）主席肖恩·奥布莱恩（Sean O'Brien）表示，此次罢工是“美国历史上针对亚马逊规模最大的一次罢工”，近9000名亚马逊员工参与其中，罢工地点遍布纽约市、亚特兰大、南加州、旧金山和伊利诺伊州等地。工会要求亚马逊正式承认各个分部的工会，并就工作条件进行谈判。亚马逊对此回应称，罢工者并非亚马逊员工，并指责工会误导公众。
星巴克员工罢工：持续五天
星巴克员工联合会（Starbucks Workers United）则宣布，洛杉矶、芝加哥和西雅图的星巴克员工将在未来几天进行罢工，为期五天，直到12月24日。该工会表示，罢工将影响星巴克“三个优先市场”中最繁忙的几天。星巴克回应称，罢工对公司运营的影响并不显著，并表示愿意继续与工会进行谈判。
罢工时机：策略性选择
专家分析，工会选择在节假日罢工，一方面是为了最大程度地影响公司销售；另一方面也是为了吸引公众的关注。康奈尔大学劳资关系教授凯特·布朗芬布伦纳（Kate Bronfenbrenner）指出，圣诞节期间是两家公司盈利最多的时间，工会选择此时罢工具有策略性。
罢工影响：有限但关注度高
宾夕法尼亚州立大学劳资关系教授保罗·克拉克（Paul Clark）表示，罢工的目标是扰乱公司运营，但由于参与罢工的员工仅占公司总员工数量的一小部分（亚马逊罢工员工少于1%，星巴克罢工门店也仅占其全部门店的一小部分），因此罢工对公司经济影响可能有限。然而，罢工事件本身却成功吸引了公众的广泛关注。
员工心声：争取公平待遇
芝加哥郊区星巴克员工迭戈·弗朗哥（Diego Franco）表示，罢工员工也面临着公司对工会成员的所谓非法报复行为，他们希望通过罢工来迫使星巴克在合同谈判中提供合理的方案。他认为，顾客应该将不满指向公司，而不是罢工的员工。
总结
亚马逊和星巴克的圣诞节前夕罢工事件，凸显了美国劳工权益的紧张局势。虽然罢工对公司经济影响可能有限，但其所带来的社会关注度和对劳资关系的警示意义不容忽视。 此次罢工事件也反映出员工对于公平待遇和改善工作条件的强烈诉求。
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