江苏严禁事业单位借才引进“绕道进人”
为进一步规范事业单位公开招聘工作，保障应聘人员平等就业权益，江苏省组织部、省人社厅近日印发了《关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的通知》。通知明确，严禁借“人才引进”等名义违规操作，确保招聘工作的公开公正。
取消定向招聘，扩大统一公开招聘范围
通知规定，除事业单位领导岗位和涉密岗位外，其他岗位原则上应参加统一公开招聘。设区市以下事业单位人事综合管理部门应积极组织事业单位参加省级统一公开招聘。主管部门要加强统筹，招聘人数较少的单位除招聘高层次或紧缺人才外，不应自主招聘。
严格报名资格，不得设置歧视性条件
在招聘公告和实际操作中，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。对于本科及以下学历和技工院校技师班以下的应届毕业生，原则上应当组织笔试。
禁止专项招聘和加分倾斜
通知明确，不得自行制定面向特定人员的专项招聘（定向招聘）或加分等倾斜政策，也不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。已实施相关政策的，应停止执行或按国家规定调整。
严格人才引进和校园招聘
开展“校园招聘”“现场招聘”等专项招聘，以及采用直接考察方式招聘高层次人才和紧缺专业人才，均应履行招聘方案备案程序，面向社会公开发布招聘信息。通知要求，对通过资格审查的应聘人员一并组织考试考核。
严厉打击违规行为，建立常态化监管
通知强调，建立严格的事业单位公开招聘工作常态化监管制度，对发现的问题及时纠正、严肃查处。各级党委组织部门将把事业单位公开招聘工作纳入专项检查范围，对违规招聘问题核查处理。
解读背景：人才引进乱象频发
近年来，部分事业单位打着“人才引进”的旗号，将公开招聘变相为内部招聘，通过设置隐性门槛、绕过公开竞争等方式，违规录用特定人员。此类行为不仅损害应聘人员的公平竞争权益，更破坏了事业单位人事制度的严肃性。
江苏此次出台的通知，旨在规范事业单位公开招聘程序，加大对违规行为的追责力度，营造公平公正的用人环境。通知明确了统一招聘、严格资格、禁止定向招聘、规范人才引进等一系列具体措施，为事业单位公开招聘工作提供了明确的指引。
业内人士认为，江苏省的这一举措将有效遏制事业单位“曲线进人”现象，保障广大应聘人员的合法权益，促进事业单位人事管理的健康发展。
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