美国数百万退休人员的社会保障金因两项联邦政策——“意外收益消除条款”（WEP）和“政府养老金抵销条款”（GPO）而被削减，引发广泛关注。84岁的伊芙琳·帕特诺斯特罗（Evelyn Paternostro）是其中之一，她曾是路易斯安那州的教师和校长，如今却不得不兼职做收银员来维持生计。她表示，自己因为丈夫去世后无法领取其社会保障金而感到震惊，因为这两项条款导致她无法获得本应享有的福利。
WEP和GPO的影响
WEP和GPO影响着近280万美国人，主要涉及26个州的州、县、市和特别区雇员，其中包括13个州的教师。这些条款旨在防止个人同时领取联邦养老金和社会保障金，但实际上却对许多为公共服务做出贡献的人造成了严重的经济困难。例如，米歇尔·科斯格罗夫（Michelle Cosgrove）的社会保障金被削减了一半，每月减少866美元。她曾在公共学校任教，缴纳了加州教师养老金基金（CalSTRS），退休后却因WEP和GPO而面临财务压力。她的丈夫去世后，她更是因为GPO而无法获得遗属社会保障金。
数据显示，GPO主要影响女性，83%的受影响者为女性。这与许多教师嫁给在私营部门工作的人有关，她们无法获得配偶的社会保障金。帕特诺斯特罗估计，如果她没有受到WEP的影响，她每月可以获得2500美元的社会保障金，过去十年总计可获得30万美元。而伊利诺伊州的一位退休学校心理学家德德·鲁埃尔（Dede Ruel）则因为WEP和GPO被追讨逾13000美元，社会保障金被减少了21%。
社会保障公平法案
为了解决这个问题，美国国会正在推进《社会保障公平法案》，该法案旨在废除WEP和GPO。众议院已于11月12日通过该法案，参议院预计本周将进行投票。该法案得到了两党的广泛支持，但同时也面临一些批评。一些批评人士认为，该法案会导致社会保障基金提前6个月耗尽，并建议各州重新调整其退休制度，而不是依赖联邦政府的修补措施。批评者指出，该法案在未来十年内将花费近2000亿美元，他们认为应该解决社会保障制度本身的问题，而不是简单地废除WEP和GPO。
个人经历和专家观点
许多财务规划师也指出，WEP和GPO对人们的影响很大，很多人对此毫不知情。他们建议人们使用社会保障管理局的WEP计算器来计算受WEP影响后的福利金额。计算福利时，需要考虑“弯点”（bend points），即根据工资通货膨胀每年调整的数值。WEP的实际减幅是在个人年满62岁那一年确定的。因此，人们需要对未来的通货膨胀进行预测。
帕特诺斯特罗认为，WEP和GPO是不公平的，这些年来，数百万人的钱都被“偷走了”。她和其他受影响的退休人员呼吁国会通过《社会保障公平法案》，保障他们的权益。
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