随着我国经济的不断发展，人才市场也发生了翻天覆地的变化，95后人才作为新兴劳动力大军，他们的求职流动趋势备受关注。近日，智联招聘和泽平宏观联合发布了《中国城市人才吸引力排名：2024》报告，聚焦95后人才的吸引力，刻画了他们的流动趋势。
报告显示，从95后人才吸引力指数来看，深圳、北京、上海位居前三甲，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、东莞分列4至10位。这反映了95后人才更倾向于前往经济发达、创新能力强、生活品质高的城市。
值得注意的是，武汉在本次排名中位列第13位，显示出这座城市近年来在人才吸引力方面的提升。武汉拥有多所知名高校，如武汉大学、华中科技大学，为城市提供了丰富的高校人才资源。同时，武汉积极发展科技产业，吸引了大量高新技术企业入驻，为95后人才的职业发展提供了广阔空间。
为了进一步了解95后人才的流动趋势，报告选取了人均可支配收入、每百万人专利授权数量和每百万人电影院数量作为外部指标，并叠加智联招聘提供的95后人才流入占比、95后人才净流入占比、95后应届生人才流入占比、95后硕士及以上人才流入占比四个内部指标，构建了95后人才吸引力指数。
结果表明，95后人才更倾向于前往东部地区，尤其是长三角和珠三角城市群。在前50强中，东部、中部、西部、东北地区分别有36、7、5、2个；一二三四线分别有4、27、17、2个，分别占一二三四线城市数量的100.0%、77.1%、21.0%、1.1%；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有20、7、3、2、3个。
这一趋势与我国经济发展水平和产业布局紧密相关。东部地区经济发达，产业多元，为95后人才提供了更多就业机会和职业发展空间。长三角和珠三角城市群更是汇集了众多高科技企业、金融机构和文化创意产业，吸引了大量95后人才前来闯荡。
在高学历人才方面，95后硕士及以上人才流入前十位是北京、上海、深圳、南京、杭州、广州、成都、天津、武汉、苏州，合计占比42.8%，较去年下降2.8个百分点。一线城市北上深集聚高学历人才，合计占比19.2%，但较去年下降1.4个百分点，集聚效应有所下降。
这表明，强二线城市对高学历人才的吸引力正在增强。南京、杭州等城市拥有知名高校，科技产业发展迅速，吸引了众多高学历人才前来求职就业。同时，这些城市的人才后备队伍雄厚，高校毕业生数量位居全国前列，为高学历人才的引入和培养提供了良好基础。
在收入方面，人均可支配收入排名前十的城市是上海、北京、苏州、杭州、广州、宁波、南京、绍兴、无锡、温州。除了北上深三个一线城市外，其他均位于长三角地区。这反映出长三角地区的经济实力和居民富裕程度，为95后人才提供了良好的收入保障。
在创新方面，每百万人专利授权数量排名前十的城市是深圳、苏州、珠海、佛山、常州、杭州、中山、北京、无锡、东莞。广东省和江苏省分别有5个和3个城市入围前十，显示出粤苏两地强劲的创新活力。
这为95后人才提供了丰富的创新创业机会。深圳作为国家创新型城市试点，拥有良好的创新生态系统和政策扶持，吸引了众多科技人才和初创企业。苏州、杭州等城市近年来越发重视科技创新，创新能力不断提升，为95后人才提供了广阔的创新舞台。
从人才净流入占比来看，一线城市深北上广95后人才净流入占比分别为1.9%、1.2%、1.6%、1.1%，高于全国总体流动人才的0.7个百分点。这表明，95后人才向一线城市的聚集程度高于其他城市。
不过，从来源和去向地来看，深圳流出的95后人才前十大城市合计占比49.6%，高于流入城市合计的37.3%，深圳流出的城市更加集中。其中，深圳流入人才中有10.0%来自广州，广州流入人才中有8.4%来自深圳，深圳和广州互为来源城市第一位。
这反映出深圳与广州之间的人才流动密切，两座城市在人才资源上形成了互补优势。深圳作为经济特区，吸引了大量外来人才，而广州作为省会城市，拥有丰富的高校资源和产业基础，为深圳输送了大量高素质人才。
总体来看，《中国城市95后人才吸引力排名：2024》报告为我们了解95后人才的流动趋势提供了 valuable Insight。95后人才更倾向于前往经济发达、创新能力强、人才政策优惠的城市，这将对我国城市的人才发展战略和产业布局产生深远影响。
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